¿Qué es el
reclutamiento 2.0?
Es aquel tipo de reclutamiento que consiste en la búsqueda de
trabajadores y empleados para las empresas utilizando las redes sociales.
También se conoce como Social Recruiting y es considerado como la evolución y transformación proveniente del método tradicional para contratar empleados. A diferencia de los reclutamientos tradicionales no se tienen que revisar cientos de currículos y entrevistas con el reclutamiento 2.0 se pueden obtener los mismos logros, es decir atraer a las personas adecuadas para tu empresa, siempre y cuando lo sepas utilizar.
Tiene tiene tres características primordiales:
- Las personas de Recursos Humanos, encargados de la contratación del personal deben ser unos verdaderos reclutadores 2.0, utilizando todas las herramientas necesarias para atraer al público correcto.
Entre las herramientas más utilizadas se encuentra
Linkedin, Facebook, Twitter o hasta Instagram. Por otro lado, también se
encuentra Talent Clue que permite postear todas las ofertas que tengas: recoge
todas las postulaciones en un solo sitio y evita los cambios de portales o
páginas web.
- Su aspecto fundamental es el reclutamiento móvil. Según distintos estudios, la
tecnología móvil avanza constantemente y ya son muchas de las labores
cotidianas que realizamos sin tener que pensar en salir de nuestros hogares.
Todo gracias a las redes sociales y distintas aplicaciones que permiten la
interacción e intercambio de servicios mucho más rápidamente.
Por eso, es importante verificar que las ofertas de
empleo publicadas, pueden consultarse desde todas las plataformas y
dispositivos móviles.
- Por último, la automatización de los procesos de selección es una de las principales técnicas del reclutamiento 2.0. Con esto, se refiere al seguimiento que se hace tanto en Excel como en otra base de datos, así, se combate la falta de tiempo y se puede realizar un mejor seguimiento de las personas que han sido reclutadas. Además de la automatización de procesos manuales, el reclutamiento 2.0 permite un ahorro de dinero bastante considerable.
El Reclutamiento 2.0 es una herramienta cada vez más utilizada por los profesionales en RRHH dado las muchas ventajas que ofrece a la hora de seleccionar personal para su empresa. Entre sus ventajas más destacables merece la pena mencionar las siguientes:
- La empresa podrá reducir costes en el proceso
de selección en comparación a los procesos tradicionales, ya que todo se
llevará a cabo online.
- Hace posible el Networking; es decir,
realizar contactos con los candidatos de manera profesional.
- Se genera un feedback entre candidatos y
empresa que brinda un valor añadido
- El reclutamiento online permite encontrar
una buena proporción de candidatos con interesante perfil
- La empresa también podrá ser valorada por la
comunidad, pudiendo ganar en imagen de marca y apreciar las reacciones de la
gente en tiempo real
- Permite contactar con candidatos no disponibles o
pasivos (personas con talento), pudiendo despertar su interés
- Ayuda a optimizar todo el proceso de selección,
desde el principio hasta la entrevista de Trabajo final
- El personal de RRHH no tendrá que perder horas y
horas repasando cientos de CV
- Pero hay que señalar que en este sistema de reclutamiento de personal no todo son ventajas, también existen ciertas desventajas que se deben conocer al respecto para intentar mermar las consecuencias que podrían conllevar cada una de ellas. Toma nota:
- Se debe invertir mucho tiempo al inicio durante la
creación de una comunidad y una buena reputación en la red. Crear una estrategia para buscar trabajo en internet es sumamente
importante.
- Cada empresa que hace uso de las estrategias
de reclutamiento 2.0 se expone a que la sociedad en general opine, tanto
bien como mal, sobre ella. Es decir, se expone a la crítica social
- Cuando la persona designada deja la empresa, existe
mucho de su trabajo o labor que desaparece con él/ella, afectando negativamente
a la empresa en cuestión, pudiendo dejar su imagen deteriorada
- Aún son muchos los candidatos que no utilizan redes
sociales o bien no las utilizan adecuadamente
Referencias
Estrela, B. R. (14 de Noviembre de 2016). Modelo
Curriculum. Obtenido de
https://www.modelocurriculum.net/blog/en-que-consiste-el-reclutamiento-2-0
Runa. (21 de Diciembre
de 2017). Obtenido de RunaHR:
https://runahr.com/recursos/hr-management/aprende-sobre-el-reclutamiento-2-0/
