RECLUTAMIENTO 2.0

¿Qué es el reclutamiento 2.0?

Es aquel tipo de reclutamiento que consiste en la búsqueda de trabajadores y empleados para las empresas utilizando las redes sociales.

También se conoce como Social Recruiting y es considerado como la evolución y transformación proveniente del método tradicional para contratar empleados. A diferencia de los reclutamientos tradicionales no se tienen que revisar cientos de currículos y entrevistas con el reclutamiento 2.0 se pueden obtener los mismos logros, es decir atraer a las personas adecuadas para tu empresa, siempre y cuando lo sepas utilizar.

Tiene tiene tres características primordiales:

- Las personas de Recursos Humanos, encargados de la contratación del personal deben ser unos verdaderos reclutadores 2.0, utilizando todas las herramientas necesarias para atraer al público correcto.

Entre las herramientas más utilizadas se encuentra Linkedin, Facebook, Twitter o hasta Instagram. Por otro lado, también se encuentra Talent Clue que permite postear todas las ofertas que tengas: recoge todas las postulaciones en un solo sitio y evita los cambios de portales o páginas web.

- Su aspecto fundamental es el reclutamiento móvil. Según distintos estudios, la tecnología móvil avanza constantemente y ya son muchas de las labores cotidianas que realizamos sin tener que pensar en salir de nuestros hogares. Todo gracias a las redes sociales y distintas aplicaciones que permiten la interacción e intercambio de servicios mucho más rápidamente.

Por eso, es importante verificar que las ofertas de empleo publicadas, pueden consultarse desde todas las plataformas y dispositivos móviles.

- Por último, la automatización de los procesos de selección es una de las principales técnicas del reclutamiento 2.0. Con esto, se refiere al seguimiento que se hace tanto en Excel como en otra base de datos, así, se combate la falta de tiempo y se puede realizar un mejor seguimiento de las personas que han sido reclutadas. Además de la automatización de procesos manuales, el reclutamiento 2.0 permite un ahorro de dinero bastante considerable.

 Ventajas:

El Reclutamiento 2.0 es una herramienta cada vez más utilizada por los profesionales en RRHH dado las muchas ventajas que ofrece a la hora de seleccionar personal para su empresa. Entre sus ventajas más destacables merece la pena mencionar las siguientes:

- La empresa podrá reducir costes en el proceso de selección en comparación a los procesos tradicionales, ya que todo se llevará a cabo online.

- Hace posible el Networking; es decir, realizar contactos con los candidatos de manera profesional.

- Se genera un feedback entre candidatos y empresa que brinda un valor añadido

- El reclutamiento online permite encontrar una buena proporción de candidatos con interesante perfil

- La empresa también podrá ser valorada por la comunidad, pudiendo ganar en imagen de marca y apreciar las reacciones de la gente en tiempo real

- Permite contactar con candidatos no disponibles o pasivos (personas con talento), pudiendo despertar su interés

- Ayuda a optimizar todo el proceso de selección, desde el principio hasta la entrevista de Trabajo final

- El personal de RRHH no tendrá que perder horas y horas repasando cientos de CV

 Desventajas:

- Pero hay que señalar que en este sistema de reclutamiento de personal no todo son ventajas, también existen ciertas desventajas que se deben conocer al respecto para intentar mermar las consecuencias que podrían conllevar cada una de ellas. Toma nota:

- Se debe invertir mucho tiempo al inicio durante la creación de una comunidad y una buena reputación en la red. Crear una estrategia para buscar trabajo en internet  es sumamente importante.

- Cada empresa que hace uso de las estrategias de reclutamiento 2.0 se expone a que la sociedad en general opine, tanto bien como mal, sobre ella. Es decir, se expone a la crítica social

- Cuando la persona designada deja la empresa, existe mucho de su trabajo o labor que desaparece con él/ella, afectando negativamente a la empresa en cuestión, pudiendo dejar su imagen deteriorada

- Aún son muchos los candidatos que no utilizan redes sociales o bien no las utilizan adecuadamente

Referencias 

Estrela, B. R. (14 de Noviembre de 2016). Modelo Curriculum. Obtenido de https://www.modelocurriculum.net/blog/en-que-consiste-el-reclutamiento-2-0

Runa. (21 de Diciembre de 2017). Obtenido de RunaHR: https://runahr.com/recursos/hr-management/aprende-sobre-el-reclutamiento-2-0/

¿Qué es una organización inteligente?

“Quizá, por primera vez en la historia, la humanidad tiene la capacidad de crear más información de la que nadie puede absorber, alentar mayor interdependencia de la que nadie puede administrar e impulsar el cambio con una celeridad que nadie puede seguir.”

Para poder explicar el concepto de “Organización inteligente” me di a la tarea de leer varios sitios Web y publicaciones, incluyendo por supuesto el material dado por la Universidad para esta materia.

Partamos de la idea de que una organización es una estructura que incluye varios componentes, en este caso los componentes son el recurso humano que integra esta organización, en una organización inteligente este recurso humano o componentes funciona de manera integral como un todo, todas las personas que la integran tienen un mismo objetivo, una misión y una visión de la organización, se aplican programas, políticas y reglamentos para lograr un avance en conjunto hacia las metas que se tienen en común. 

Generalmente este tipo de organizaciones tienen metodologías que permiten el crecimiento personal y profesional de sus integrantes.

Es importante mencionar que en las organizaciones inteligentes sus integrantes avanzan en conjunto hacia las metas, se protege y vela por el recurso humano que la conforma, se les capacita constantemente para que puedan adquirir aptitudes que les permitan incrementar sus capacidades; las tareas se dividen por la capacidad para satisfacer cada necesidad y a su vez estas tareas se dividen en equipos internos también con la capacidad resolutiva suficiente; también existe transparencia en la organización y sobre todo una capacidad de adaptación a cambios no esperados dentro de la misma ya sea por situaciones internas o por aquellas externas que escapen al control de la organización y al mismo tiempo aprende sus errores y aciertos para seguir avanzando.

Generalmente las organizaciones se miden por indicadores y productividades, en una organización inteligente se sabe que los índices de productividad o la cantidad de ventas mensuales que se tengan, estos son números no garantizan estabilidad. La capacidad de adaptarse a los cambios, saber cómo enfrentar los desafíos y aplicar los conocimientos adquiridos puede convertir a tu empresa en una organización inteligente y exitosa permanentemente.

Encontré estas premisas que debería cumplir una organización inteligente:

1-La gente considera que su trabajo es importante, tanto para ella como para los demás. 

2-Cada individuo de la empresa está mejorando su capacidad creativa

3-Las personas de la empresa cuando forman grupos son más eficientes que en forma separada. Si se requiere una tarea creativa, se le encarga a un grupo en vez de una sola persona.

4-La organización es cada vez más consciente de sus propias limitaciones y conocimientos.

5-La visión es compartida. Todos la entienden, la conocen y de hecho concuerdan.

6-Se invita a los empleados a aprender lo que sucede en todos los niveles de la empresa, para que entiendan cómo sus actos influyen sobre otros.

7-La gente tiene libertad para cuestionar premisas y prejuicios. Hay pocos “peces gordos” o “intocables”.

8-Todos se tratan como colegas. Hay respeto mutuo y confianza en el modo de hablar y trabajar.

9-Todos se sienten en libertad de experimentar, correr riesgos y evaluar abiertamente los resultados. Nadie es eliminado por cometer un error.

Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se acoplarían a una organización inteligente? Argumenta tu respuesta.

La teoría de las relaciones humanas, en ella se le da importancia a las personas que integran la organización, comprende que los resultados también dependen de la satisfacción de las necesidades humanas de sus integrantes.

Teoría del comportamiento organizacional, va de la mano con la anterior ya que sabe de la importancia de la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones.

Teoría del equilibrio organizacional.  Este enfoque plantea la búsqueda de principios que permitan evaluar situaciones organizacionales a la luz del logro de objetivos y en función del contexto en el que se insertan las organizaciones. Los postulados de esta teoría son:

• ·    La organización es un sistema de conductas sociales interrelacionadas de varias personas que son los participantes de la organización 
• ·    Cada participante y cada grupo de participantes reciben incentivos (recompensas) a cambio de los cuales contribuye a la organización.
• ·      El participante solamente mantendrá su participación en la organización mientras los incentivos (recompensas) que se les ofrece sean iguales o mayores (en términos de los valores que representan para el participante) a las contribuciones que le son exigidas.
• ·     Las contribuciones hechas por los diversos participantes constituyen la fuente con la cual la organización se alimenta, gracias a los incentivos que ofrece a los participantes
• ·  La organización será solvente y continuara su existencia solo mientras las contribuciones serán suficientes para proporcionar incentivos en cantidad suficiente para inducir a los participantes a la prestación de contribuciones

Referencias

Barcelo, J. C. (16 de Septiembre de 2016). IMF Bussines School . Obtenido de https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/que-es-una-organizacion-inteligente/

CLN. (19 de Marzo de 2019). Corporativo CLN. Obtenido de https://corporativocln.com/que-son-las-organizaciones-inteligentes-y-sus-caracteristicas/

IAFI. (s.f.). Instituto Americano de Formación e Investigación. Obtenido de https://www.pnliafi.com.ar/organizaciones-inteligentes/

Máxima, U. J. (s.f.). Caracteristicas. Obtenido de https://www.caracteristicas.co/organizacion-inteligente/#:~:text=Una%20organizaci%C3%B3n%20inteligente%20es%20una,divisi%C3%B3n%20de%20trabajos%20y%20obligaciones.

Analizando las ventajas del plan de modificación conductual.

Reporte del programa de los siguientes elementos:

·        Conducta de tratamiento

En este paso se identificará la conducta a tratar, la condición en que se encuentra el establecimiento de las metas de la intervención que haremos para modificar la conducta actual.

Una persona tiene un comportamiento determinado debido a que lo tiene condicionado por una regla, llevarlo a cabo será un reforzador y no llevarlo a cabo un castigo.

Hablaré en terca persona para identificar al paciente, aunque sabemos que este ejercicio es un tratamiento a un problema personal.

Al inicio el paciente piensa que el problema a tratar es el tabaquismo, haciendo un análisis de las situaciones en que fuma y las razones por las cuales lo hace se identifica que el verdadero problema a tratar es el estrés que le producen las cargas de trabajo y tareas escolares, es decir, un estado de ansiedad cuando piensa que no le dará tiempo cumplir con las diferentes obligaciones que tiene. Se identifica que esta es una conducta moldeada por reglas ya que el paciente sabe que el fumar le da una sensación de tranquilidad  y de “concentración” para seguir trabajando además de que según él, le permite trabajar hasta más tarde sin tener sueño.

El objetivo que me planteo con el paciente es el evitar fumar dentro de casa o con sus seres queridos, a fin de lograr disminuir (en un primer objetivo o meta a corto plazo) le hábito de fumar para después lograr eliminar por completo este mal hábito que cabe mencionar, había logrado dejar por 6 años.

·        Medio de registro que usarás para evaluar tus respuestas.

Para este punto y una vez que ya tenemos identificada la conducta a modificar y tenemos establecidos los objetivos a corto y largo plazo, se elegirá el medio de registro conductual para llevar un mejor control de las pequeñas metas o comportamientos que nos llevaran al cumplimiento del objetivo final.

Vamos a conocer las características de la conducta a registrar:

o   Topografía: (Descripción de los movimientos específicos involucrados en la conducta), se pretende dejar de fumar y cambiar esta conducta a hacer ejercicio que es una conducta más saludable, por lo tanto esta topografía será comprar ropa deportiva y adecuada al ejercicio que se esta planteando hacer.

o   Cantidad: Es la medida de frecuencia que la conducta se repite en un periodo de tiempo, para el caso a tratar se identifica que haciendo tarea se fuma un aproximado de un cigarrillo por hora de estudio o trabajo en casa, en casos de acciones sociales como fiestas o salidas con amigos se consumen dos cigarrillos por hora aproximadamente

o   Intensidad: Es mucha la ansiedad que siente por fumar en los casos descritos.

o   Control de estímulos: Se identifican plenamente las circunstancias en que se presenta el hábito de fumar, en casa y con amigos en convivencias sociales.

o   Calidad: Es un refinamiento o declive del resto de las características de la conducta.

El método de registro que se selecciona es Registro continuo, es decir se miden todas las apariciones de la conducta en un periodo determinado y especifico.

·        Análisis del ambiente:

Generalmente el ambiente tiene influencia sobre el comportamiento del sujeto y puede ser desde el espacio físico, las personas que rodean al paciente y las circunstancias que general que el comportamiento del paciente.

Dentro de estas y mediante la evaluación funcional se determina que el paciente presenta “conductas problemáticas mantenidas por la autoestimulación” es decir, el paciente siente cierto agrado cuando presenta la conducta que se pretende modificar.

·        Diseñar un plan (integrando el objetivo, tiempo de tratamiento, desglose de la conducta general en pequeñas conductas objetivo a ir trabajando, los reforzadores a utilizar cada vez que se cumplan las conductas o respuestas objetivo y el registro diario de las conductas)

Se establece el objetivo a corto y largo plazo, el primero de ellos es la disminución del hábito de fumar y en un largo plazo dejar ese mal hábito definitivamente.

El tiempo de tratamiento será un mínimo de 6 meses y un máximo de un año para hacer la modificación de la conducta.

Se establece que los reforzadores serán los “premios” que se darán al paciente cuando se vayan logrando los objetivos, para ello esta determinado que la conducta a la que queremos llegar es el hábito de hacer ejercicio vs el hábito de fumar, cada día que se vayan cumpliendo los objetivos llevará un registro y al cumplir el objetivo a corto plazo se podrá considerar la compra de ropa de acuerdo al nuevo hábito (el dejar de fumar permitirá hacer ejercicio durante más tiempo y por consecuencia una baja de peso, es por ello que se podrá considerar comprar ropa nueva acorde al nuevo peso).

El registro diario de las conductas será llevado a cabo, como ya mencionamos, en la cantidad de veces que se repite la conducta a eliminar en un periodo determinado de tiempo, este registro se llevará a cabo en una pizarra dispuesta en el cuarto de estudio dentro de la casa del paciente así.

·        Evaluación de resultados

Los resultados serán evaluados una vez a la semana, los días domingos ya que es el día en que el paciente se encuentra reunido con su familia, estos resultados serán evaluados primero en familia y en una sesión posterior con el terapeuta, se habla con la familia para que cada semana que se cumplan los objetivos se establezcan palabras de aliento y agradecimiento y al mismo tiempo si las metas no son cumplidas no deba existir reprimenda las primeras veces pero poco a poco se irán endureciendo cuando no se cumplan los objetivos.

·         Programa de seguimiento y mantenimiento

Una vez que los objetivos se cumplan se establecerá un plan de mantenimiento que consistirá en vigilar cada semana que la conducta no regrese a la que inicialmente se comenzó a tratar, este tratamiento y vigilancia será esta supervisión mencionada y además se estarán presentando reforzadores cuando la nueva conducta se mantenga.

Elabora una conclusión respecto al cambio que has presentado y cuáles han sido los beneficios que has encontrado con el mismo. En caso de no haber encontrado alguno por cuestiones de tiempo, realiza una predicción de dichos elementos.

El hábito de fumar es uno de los más difíciles de dejar puesto que conlleva una “adicción” no es solo una conducta, sin embargo se prevé que la conducta sea eliminada puesto que ya fue eliminado en una ocasión y esta es una recaída.

Se estima que en seis meses se cumplirá el objetivo a corto plazo que es la disminución de un 60% con respecto a la conducta actual y al cabo de un año (máximo) se eliminé el hábito por completo con ayuda de la familia y los reforzadores previstos.

Comunicación Funcional

1.    ¿Qué es la comunicación funcional y cómo se desarrolla?

Para iniciar este punto, convendría comenzar a definir que es la comunicación, según la RAE es “Acción y efecto de comunicar o comunicarse” (RAE, s.f.) es decir, es el proceso mediante el cual los seres vivos interactuamos, ya que esta se puede dar de diferentes formas y de diferentes maneras.

Si tuviéramos que definir la comunicación diría que es la transmisión de señas, sonidos, que en su conjunto o por separado dan a conocer un mensaje, para ello se necesita un emisor (quien emite el mensaje) y un receptor (quien recibe el mensaje) este último debe tener la capacidad de decodificar este mensaje para posteriormente interpretarlo.

“La comunicación es el proceso mediante el cual el emisor y el receptor establecen una conexión en un momento y espacio determinados para transmitir, intercambiar o compartir ideas, información o significados que son comprensibles para ambos.” (Thompson, s.f.)

La comunicación funcional es aquella que permite manejar de una manera más precisa el ambiente, permite que las personas se expresen claramente, conocer aquello que se siente, se observa y le oye así como diferenciar las necesidades.

La comunicación funcional se define como una comunicación congruente, directa, clara, honesta, donde se da y se pide y se está abierto a la retroalimentación; donde hay un intercambio, mayor de premios que de castigos; donde se tiende a la solución de los problemas más que a mantener el conflicto, donde se aprovecha al máximo la información recibida.

Para que esta se desarrolle de manera adecuada se deben tener muy claras las ideas de lo que se quiere expresar, se debe de expresar en términos de cordialidad, buscando llegar a una solución, se debe hablar de manera clara y directa (sin ofensas), se debe estar abierto a escuchar la retroalimentación, se debe ser congruente en lo que se dice, se actúa y se hace, esta comunicación debe ser oportuna, es decir se debe de expresar en el momento en que se siente, aunque se debe procurar no estar en un estado alterado pero tampoco esperar a que se olvide aquello de lo que es necesario hablar.

2.    ¿Cuáles son las características de una comunicación disfuncional en la familia y cuáles son sus consecuencias?

En la comunicación disfuncional existe poca o nula apertura a recibir el mensaje de los y las demás, no se encuentra apertura a expresar los sentimientos y se es incongruente en el mensaje que se expresa, dicho de otra manera, puede estarse diciendo algo pero nuestros gestos, comportamiento (mensajes no verbales) estar diciendo otra cosa diferente, el emisor no tiene la capacidad de expresarse correctamente ya que culpa, enjuicia, no expresa sus necesidades, o no está abierto a una retroalimentación adecuada.

Sus consecuencias pueden ser el crear poca autoestima entre quienes integran la familia, conductas pasivas o en el peor de los casos conductas agresivas, además de todo el conflicto familiar pueden incrementarse, es posible que si se presenta una comunicación disfuncional los problemas de comunicación puede envolver problemas emocionales, crear mayor distancia entre quienes integran la familia, etc.

3.    ¿Cuál es la importancia de la comunicación funcional y su repercusión en la dinámica familiar?

Una correcta comunicación entre los integrantes de una familia permite una correcta solución de los problemas, además de un mayor acercamiento entre las partes, permite que los lazos de confianza se incrementen además de crear la confianza suficiente entre sus integrantes para poder expresar lo que sienten y piensan, lo que ven y escuchan, les hará sentir valorados, que su opinión es tomada en cuenta e incrementará su autoestima.

Las familias que practican una comunicación funcional privilegian el dialogo sobre los conflictos, hay apertura y disposición a la solución.

Referencias

RAE. (s.f.). Real Academia Española. Obtenido de https://dle.rae.es/?id=A58xn3c

Thompson, I. (s.f.). promonegocios.net. Obtenido de https://www.promonegocios.net/comunicacion/que-es-comunicacion.html

La homofobia, la discriminación y el VIH

Cuando hablamos de sexo entre personas gays (gais) suceden varias cosas: en algunos se despierta un lado lleno de prejuicios e imágenes distorsionadas, esa homofobia interna y discriminación arraigada;  en algunos otros se vienen los recuerdos de la intolerancia vivida durante mucho tiempo, la falsa creencia de que ser gay significa, tarde o temprano, ser portador de VIH (Virus de Inmunodeficiencia Humana), el bullying y rechazo social, escolar y hasta familiar; en otros más se escurre una ligera gota de sudor incomodo por el miedo de que alguien sepa que les gusta otra persona de su mismo sexo. Si modificamos el termino para ser más incluyentes y decimos “Hombres que tienen sexo con otros hombres (HSH)” parece suceder el fenómeno contrario, la no aceptación de ello, el resistirnos a pensar que alguien puede tener sexo con otro hombre sin ser gay. Como dicen por ahí “El sexo nos gusta, pero el termino nos asusta”.

Si mencionamos Homofobia, Discriminación, Closet y VIH obtenemos una mezcla que va en proporción directa a la afectación de la salud de los hombres que tienen (tenemos) sexo con otros hombres; ¿Te espanta el termino? Es una realidad, si eres hombre y tienes sexo con otros hombres, sea este ocasional o regular, por amor, amistad o por simples ganas, perteneces a la población clave, al segmento de la población más afectada por la epidemia de VIH, y no estoy diciendo que una cosa sea consecuencia de la otra, estoy hablando de una realidad. En México al menos, el VIH tiene una mayor incidencia entre la población masculina (Heterosexual o no). 

En América latina, el VIH afecta desproporcionadamente a gays, bisexuales, trans, travestis, y a aquellos hombres que tienen sexo con hombres (HSH) que se consideran a sí mismos bajo diversas identidades, incluyendo la heterosexual. El impacto desproporcionado de la epidemia se debe en gran medida a la discriminación por orientación sexual e identidad de género que, a su vez, impide la implementación de políticas de prevención, atención y apoyo que sean universales y eficaces (Cáceres et al. 2002). (1)

Por supuesto que la responsabilidad de reducir estas cifras esta en nosotros mismos, en el autocuidado, en nuestro interés en el tema, en nuestro conocimiento y en nuestro actuar pero no podemos dejar de lado que la homofobia y la discriminación juegan un papel importante en el número de casos que se presentan, ¿Por qué? Vivimos en un país y en una sociedad que insiste en limitar los derechos de las personas de la población LGBTIQ, esto por supuesto tiene efectos negativos en la salud (que de acuerdo a la definición más corta dice “es el bienestar físico, mental y social), limita nuestro libre acceso a la salud, limita nuestra confianza a acercarnos a un profesional a preguntar sin el miedo de que nos estigmatice o nuestra misma familia y amigos nos juzguen.

La sociedad lleva un papel determinante en todo esto, en el momento en que la homosexualidad sea vista como algo carente de importancia para el desarrollo humano, social y profesional de una persona, estaremos avanzando. Todo lo anterior viene a colación porque recientemente ofertamos (junto con una Institución de Salud) un taller con información sobre VIH-sida a hombres gais, bisexuales o (como escribí en la invitación) “hombres que tienen sexo con otros hombres”, no sé a ciencia cierta qué fue lo que pasó pero debo decir que el registro fue muy por debajo de lo esperado, suficiente para hacerles llegar la información pero insuficiente para el desarrollo del taller tal como se tenía planeado. Primero me vino un bajón por pensar en que la comunidad gay no tiene interés en el tema, enseguida me vino la fase análisis de ¿Qué fue lo que pasó?, incluso las personas abiertamente gays no compartieron la publicación, ya no digamos registrarse, algo tan simple como compartirla, ¿Que hay detrás de esa negativa? ¿Qué limitó a las personas a anotarse? ¿Falta de interés? Si, eso puede ser y no lo descarto, pero sé que también existe un miedo al “¿Qué van a pensar?, ¿Y si se dan cuenta que soy gay?, ¿Qué van a pensar si saben que tengo sexo con otros hombres?, ¿Van a pensar soy promiscuo?, ¿Van a pensar o se van a enterar que soy portador?“ primero debo aclarar que en los talleres, charlas o conferencias a las que yo he asistido acerca de este tema, jamás se me ha cuestionado ni mi orientación sexual, ni mis hábitos sexuales y mucho menos mi estado serológico, con ello quiero decir que aquí tampoco lo íbamos a hacer, es un taller informativo, donde vamos a aprender y a enterarnos de la realidad del lugar donde vivimos, a reafirmar que el VIH si existe, aprender la importancia del autocuidado y a reducir riesgos, a saber la importancia de la realización de la prueba, a darnos cuenta que ante un resultado reactivo o positivo nuestra vida no termina, que podemos llevar una vida sexual plena y que nuestras metas y objetivos personales y profesionales van a seguir ahí para alcanzarles.

“La homofobia representa una amenaza para la salud pública en América Latina”, afirmaba la Organización Panamericana de la Salud en un informe. “Esta forma de estigma y discriminación basada en la orientación sexual no sólo afecta la salud física y mental de la comunidad homosexual, sino que contribuye a la propagación de la epidemia de VIH”. (2)

Vivimos en una sociedad en la que la sexualidad es un tabú, en la que hablar de ella es mal visto, aprendamos que nuestra sexualidad es nuestra solamente, que una orientación sexual no nos hace ni mejores ni peores personas, que tú como yo, sin importar si somos heterosexuales u homosexuales hemos tenido prácticas de riesgo y que tal vez vamos a decidir seguirlas teniendo, pero ahora lo haremos consientes e informados, dejemos de ver el desarrollo de la sexualidad como algo de lo que se tiene que hablar en voz baja. La secrecía que nos imponen acerca de nuestros comportamientos sexuales impide que la población clave tenga acceso a estas y otras charlas, a servicios de salud en los que se oferten condones, lubricantes y formas de reducir riesgos de adquirir una ITS. La discriminación es tan grande que aún no nos sentimos cómodos expresando el cariño a otra persona que amamos, ¿cómo pretendemos que alguien se sienta cómodo hablando libremente sobre su sexualidad o pidiendo consejos sobre como cuidarse? Ni pensar que alguien pueda decir: “Soy hombre heterosexual pero he mantenido relaciones con otros hombres”, el problema no es nuestra orientación sexual, el problema es el estigma social que eso conlleva, el problema es que nuestra educación sexual va dirigida sólo al modelo heterosexual, que los consejos sexuales de nuestros padres van orientados a la suposición de que somos heterosexuales o que nuestras relaciones son siempre con alguien del sexo opuesto, el problema real radica ahí, en vivir en el closet como consecuencia de la homofobia y en la discriminación a la que nos enfrentamos. 

Es momento de que todos y todas encaremos esta realidad, no se trata de ocultarnos, se trata de aceptarnos, de que tu como sociedad nos aceptes y nos incluyas, de que tu como prestador de servicios de salud o educador dejes de lado tus prejuicios y hables de las diferentes orientaciones y prácticas sexuales, es momento de que tú como padre o madre de familia estés abierto a la posibilidad de que tu hijo o hija tenga una orientación sexual distinta a la que piensas y es momento de que tú como persona homosexual, bisexual o heterosexual te quieras informar, que te ames y quieras proteger a quien amas.

Por lo pronto, nos vemos en algún taller o charla, cuando tú lo decidas habremos muchas personas dispuestas a apoyarte.

(1) http://www.scout.es/downloads2/Onusida_Guia_prevenir_discriminacion.pdf

(2) http://www.unaids.org/es/resources/presscentre/featurestories/2009/january/20090113msmlatam

De protestas y machismos.

En días pasados un grupo de personas que se manifestaban en el Congreso del Estado escribieron con spray consignas sobre una camioneta, ¿a quién pertenecía? A una mujer, a una empleada del congreso, una empleada contra la que por cierto no iban dirigidas las protestas, una empleada como usted o como yo; ¿Su “error”? Haber estacionado su vehículo afuera de su lugar de trabajo, si leyó bien, afuera; fue su vehículo, pero pudo haber sido el suyo el mío de haber ido a realizar algún trámite o gestión a dicho lugar o simplemente haber ido a cualquier otra parte cercana, cabe mencionar que dicho medio de transporte no portaba insignias, logotipos, gafetes, nada que hiciera pensar o suponer que era de alguien que trabajara en el Congreso, por eso digo, pudo haber sido cualquier vehículo.

Hasta ahí, la afectada (como si ese suceso solo la afectara a ella) pudo o no resolver la agresión de la que fue objeto, eso no lo sabemos; lo que si sé es que un medio de comunicación en línea retomó este caso y lo compartió con sus seguidores, algunos de los comentarios ahí descritos son increíbles, increíbles para una sociedad como la nuestra en busca de igualdad, comentarios cargados de machismo, de prejuicios y de discriminación; algunas mujeres y algunos hombres expresando comentarios en los que ponían en duda la honradez con la que se hubiera ganado ese sueldo para ese vehículo, comentando que ahí no trabajan y que las mujeres en ese lugar solo modelan, que si usan o no el celular, que si las minifaldas y hasta que si el tacón; como si ser mujer fuera en este país y en este Estado sinónimo de corrupción, de bajo intelecto o de poca capacidad, como si el físico fuera determinante para conseguir un trabajo o la forma de vestir tuviera algo que ver con ello, es triste ver estas expresiones, más triste aún venir de las misma mujeres, bien se sabe que el machismo no exclusivo de los hombres, comentarios como estos, que parecen un ejercicio de “libre expresión” son en realidad micromachismos que demuestran que como sociedad estamos lejos de alcanzar la igualdad por la que muchos luchan, comentarios que además de todo validan la agresión de que esta persona fue objeto, autorizan estas expresiones de ciudadanos contra ciudadanos, de ciudadanos contra trabajadores, aclaro que aquí no se pone en tela de juicio lo legitimo o no de la protesta, pero tampoco podemos pensar que trabajar o no en tal o cual lugar es sinónimo de estar en contra de alguien o de una lucha, creo que trabajar en una dependencia no te hace el objeto de su protesta; también creo que no podemos ni debemos poner en tela de juicio los valores con que una persona desempeña sus actividades, no podemos tampoco juzgar los bienes de alguien por su expresión de género o por su sexo, insisto, lejos de la agresión en la que pensamos solo ella es la afectada, estas expresiones machistas nos afectan a todos, son contrarias a los avances sociales, van en decremento de una sociedad que busca avanzar, que exige igualdad y respeto; expresarse no es el problema, el problema es la agresión “normalizada” de la que una mujer es objeto, es pensar que por ser mujer obtuvo el dinero, el vehículo o el trabajo sin tener la capacidad y el intelecto para ello, el problema insisto, es perpetuar esas ideas, y esto no ayuda en nada a diferentes grupos que día a día trabajan por detener la violencia contra las mujeres.

Afortunadamente esos comentarios eran los menos, sin embargo ahí están, presentes, punzantes, atacando a un grupo vulnerable, vulnerable no por su falta de capacidad sino por el machismo que (hombres y mujeres) hemos adoptado ante el, sometiendo a las mujeres a no ser protagonistas de su destino sino consecuencia de su naturaleza femenina.

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Día internacional de la mujer y parece que los discursos se vuelven cíclicos, las mismas felicitaciones a la mujer hermosa, luchona, trabajadora, a la que también es padre y a la que Dios bendijo con hijos, a la inteligente y trabajadora; también los mismos discursos de quienes no comulgan con la idea de embellecerla y debilitarla, los de quienes se resisten a expresar argumentos llenos de micromachismos, tal vez lo difícil sea encontrar el punto medio. 

Y es que, si este día se tiene que conmemorar la lucha de la mujer por la igualdad de sus derechos podemos decir que hemos avanzado pero aún no hemos llegado a la meta. 

No hemos llegado a la meta mientras salgamos a la calle y veamos aún mujeres luchando por tener las mismas oportunidades que un hombre, no mientras existan feminicidios y Estados renuentes a declarar alertas de género, no mientras existan mutilaciones femeninas y no mientras existan hombres con el derecho inherente que les confiere la sociedad para acosar a las mujeres, y si, eso incluye los piropos que la mujer no pide ni agradece, no mientras existan chistes a costillas de la mujer, no mientras la mujer no goce de las mismas oportunidades para desarrollarse en todos los ámbitos que ella decida, no mientras las mujeres sigan sin tener el derecho a vestirse como quieran hacerlo, no mientras el desarrollo de su sexualidad siga siendo tema de conversación y no mientras ellas no siga teniendo el derecho a ejercer esa sexualidad de manera libre, sin culpas y sin señalamientos, no mientras sigamos pensando que el "NO" de una mujer es un si disfrazado.

Mientras lo femenino siga siendo sinónimo de burla y debilidad aún hay lucha que hacer, mientras el hombre tenga que seguir siendo “el protector” de la mujer aún se tiene que seguir luchando, mientras el hombre siga siendo el proveedor, el que manda, el que decide, el que estudie y la mujer tenga que estar en casa más por obligación que por decisión, la lucha por los derechos de la mujer aún no termina, y sé que muchas mujeres que puedan leer esto podrán pensar que la lucha está ganada o ver solo los avances que se tienen en el ambiente que les rodea, abramos los ojos y veamos a todas aquellas mujeres que aún no gozan de su libertad, aquellas que siguen siendo objeto sexual, aquellas que tienen limitado su desarrollo “porque así es la vida de las mujeres”.

Hace algunos días, se hacía viral un vídeo donde se ve a Alejandro Sanz defender desde el escenario a una mujer que presuntamente era agredida por su pareja, la mayor parte de las opiniones eran celebrar el acto del artista que defendió a la mujer; sin embargo también pude leer opiniones en contra, aquellas opiniones en que están en contra de haber exhibido a la mujer desde un escenario, aquellas que abogaban porque lo correcto era haberle brindado la seguridad sin hacerlo público y darle las herramientas para demandar al agresor. ¿Que necesita la mujer? ¿Protección o herramientas y políticas que le permitan empoderarse ante una agresión?

También los hombres debemos ser feministas, la mejor manera de celebrar a la mujer hoy en día, sigue siendo el hablar de sus derechos y el aprender a comportarnos más seres humanos y menos machos.